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黄国欣

天津市肿瘤医院 人事处

人事处视频 / 时长16分钟

黄国欣:科主任绩效激励与学科发展

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课程介绍

本期课程为付费课程。

随着卫生服务改革的持续深入和市场经济的不断发展,公立医院的生存和发展越来越取决于其组织、管理人力资本的能力,这使得绩效管理对于塑造医院核心竞争优势显得愈加重要。

医院科主任绩效考核评价是医院实施绩效管理的核心内容,对提高医院整体管理水平和医疗质量,为患者提供高效、安全的医疗服务,实现医院经济与社会效益的持续增长而言,是一项现实而有意义的基础性工作。因此,如何建立一套科学、实用、可操作性强的科主任绩效考核体系,对其绩效做出客观、公正的评价,已成为医院管理者关注的问题。

本期丁香公开课,天津市肿瘤医院人事处处长黄国欣与我们分享科主任绩效激励与学科发展。

本期课程为「丁香人才医疗管理公开课」之一,该系列课程共 6 期:

彭望清:新医改背景下绩效分配改革与探索

吴静:运用 PDCA 循环创新医院新员工培训

倪震勇:医院卫生技术人员配置研究

宋建蔚:明基医院的绩效考核实践与创新

黄国欣:科主任绩效激励与学科发展

朱丽华:医院员工聘用的解决方案与风险管理

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黄国欣 天津市肿瘤医院 人事处

黄国欣,女,副研究员,硕士研究生学历。主要从事人才队伍建设 20 余年,多年来不断创新工作模式,积极探索医院人才引进、选拔、培养机制。以学术领军人才引进、培育为引领的理念,引进一批高端人才,经过几十年努力,天津市肿瘤医院跻身全国肿瘤医院前列的腾飞中,硕果累累。

先后实施了一系列高端人才引进评价体系,科主任 360 度绩效考核评价体系,先后主持 10 余项天津市教委课题,近五年发表国家级期刊 8 篇,为加快医院人事制度改革主持编写《人事工作汇编》约 6 万余字,承担「医学人才素质评估方法研究」,获得天津市优秀成果奖。
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